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崗位職責：
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選；
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況；
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系組織和推動企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
3、熟悉人力資源管理各大模塊；
4、至少三年同類崗位工作經(jīng)驗；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、服務精神
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