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1、掌握現代人力資源管理知識，結合企業戰略目標創新招聘工作方法，開展人才需求調研，制定年度招聘計劃和實施。
2、負責員工培訓管理工作，為達成公司戰略目標提供人才支撐，為公司儲備生產、技術、項目、職能等各序列專業人才。
3、負責干部管理工作，對公司內部高潛人才，進行盤點及發現識別
4、負責員工績效管理工作，做好年度績效實施方案的制定及實施。
5、負責勞動關系管理工作，關注員工入職及培養動態，為員工隊伍穩定提供建設性意見。    
6、負責黨建、工會等相關工作。
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