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【工作內容】
1、人事全模塊工作的實操:
2、擬定編寫，定期優化公司規章制度；組織各崗位績效考核評定，監督員工的工作表現，制定并幫助實施績效管理計劃。提供員工表現反饋、激勵和獎勵。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃及時補充人員空位，滿足公司的人員需求，完成周期性的招聘計劃，對招聘數據進行統計分析，評估效果，不斷完善及優化招聘標準，提高部門的招聘效率；
4薪資福利參與制定和更新薪資結構和福利計劃;與組織管理層一起確定員工福利待遇和其他福利待遇政策。
5人事管理和員工關系為員工提供與人員管理有關的支持和指導,在處理員工投訴和糾紛方面發揮領導作用。
6與公司管理團隊協作:在公司管理團隊中代表人力資源部門，制定并實施人資戰略計劃。
7，負責公司行政各方面管理工作。
8，負責領導安排的其它事務；
【任職要求】
1、大專或以上學歷，人力資源相關專業，3年以上同崗位的實操經驗，有0-1制度績效搭建及執行落地經驗者優先。
2、具有較強的執行推動能力及抗壓能力，較強的結果導向和解決問題能力。
3、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度，了解勞動法律法規在企業中的運用。
4、學習能力較強，工作積極主動，邏輯條理性強，良好的歸納總結能力，有較好的時間意識和團隊合作意識，**的溝通能力和抗壓性。
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