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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的落地執行；
2、建立和完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，促進公司戰略目標的實現和長遠發展；
3、全面負責公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導、培訓及評估；
4、建立健全公司人才發展體系，儲備人才，實現人效**大化；
5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的薪酬績效管理標準體系，不斷修訂與完善；
6、建立健全公司培訓體系，完善與公司業績增長及員工發展相匹配的培訓制度，組建強有力的內訓師隊伍，并確保各項培訓計劃、培訓課程高效實施，落地有聲；
7、公司各項行政消耗及成本統籌管理管控；
8、公司辦公室6S 管理及人員日常管理；
9、各項會務及團建活動及時開展，各項行政保障工作有序開展；
10、公司資產管理等領導交代的臨時工作。

任職資格：
1、年齡：以內，本科及以上學歷，人力資源/心理學/行政管理等相關專業優先；
2、5-10年大中型企業管理經驗，其中從事人力行政崗位5年以上，一線城市工作背景，具備較強的大型團隊管理能力，相關行業經驗豐富者優先；
3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備較高的職業素養，掌握現行的薪酬、績效管理工具、應用理論與實操經驗，有過成功的案例，并能根據企業實際情況推動企業薪酬、績效管理變革；
5、熟悉國家、地區法律法規及政策；
6、具備較高的開拓思維、創新能力，靈活變通能力，能夠積極應對公司內外部環境帶來的影響和變化；較高的執行力與思維格局；
7、具備戰略性思考能力，有極強的計劃性和實施執行的能力，較強的激勵、協調、團隊領導能力，具備良好的品德及職業素養，性格開朗、樂觀、對工作有責任感和擔當精神；
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