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任職要求：
1、負責員工勞動合同管理并處理勞動關系相關事宜；
2、參與公司人事決策，負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
3、3年以上人力資源工作經驗；熟悉國家相關政策法規、勞動法、勞動合同法等。
4、良好的職業道德、踏實穩重，工作細心、責任心強，有較強的溝通能力、協調能力，有團隊協作精神。
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