临沂招聘网_人才市场_招聘信息_求职招聘找工作请认准【马头商标】

1、向高管層、決策者提供人力資源OD、TD、LD方面專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；2、根據(jù)公司實(shí)際情況及發(fā)展需要，組織制定人力資源管理規(guī)范，編寫(xiě)、完善、落實(shí)各規(guī)章制度，嚴(yán)格把控制度的質(zhì)量和執(zhí)行效果；3、組織制定公司人力資源發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4、組織實(shí)施企業(yè)人力資源AOP、成本管理和審計(jì)，審核人力資源所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，分析人力資源成本；5、組織開(kāi)展人力資源配置的調(diào)研診斷與優(yōu)化，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)定期回顧組織內(nèi)人才狀況；6、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)、各門(mén)店在人力資源管理方面工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；7、熟悉各部門(mén)運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)薪資激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；8、根據(jù)公司發(fā)展需求，推進(jìn)績(jī)效考核工作，完善績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查；9、制定和建立人員培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制；10、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作安排，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核；11、打造、建設(shè)、發(fā)展、維護(hù)和傳播企業(yè)文化；12、組織協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，建立良好順暢的溝通渠道；13、負(fù)責(zé)政府各部門(mén)、合作伙伴的關(guān)系維護(hù)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！