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1、熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效的進行團隊問題診斷，獲取業務部門對人力資源工作的訴求；2、協助部門人才梯隊搭建，選拔人才并培養；3、協助企業文化在部門的落地與執行，打造團隊文化；4、負責公司的人力資源管理體系和制度規范在業務部門的推行落實；5、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系等等6、完成上級領導交辦的其實臨時性事宜；
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