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1、根據企業戰略，負責公司和業務部人力資源的規劃;2、負責公司中高層管理者的招聘工作;3、負責公司崗位職責、流程制度的建立;4、負責公司培訓體系的建立和實施;、制度建設以及企業文化組織建設;5、負責目標體系的分解和實施跟蹤;7、負責員工晉升體系、激勵體系、職業生涯規劃的建立;8、負責勞動關系和用工風險方面的方面的監督實施工作
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