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1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業；2、三年以上企業人力資源管理主管級崗位工作經驗；3、具有企業戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓經歷；4、熟悉掌握國家、企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

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