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1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、，***，大專及以上學歷，人力資源等相關專業；
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系、法律等政策；
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力；
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強；
7、能承受壓力，服從上級安排；
8、具有建筑工程師同崗位經驗優先。
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