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崗位職責
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃經批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責入職手續、人事檔案的管理及用工合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、負責公司固定資產、食宿方面的管理；
16、定期組織消防安全的培訓，做好消防安全管理工作，定期組織檢查；
17、負責公司與政府相關部門的對接工作（安監、環保、勞動所等）；
18、公司文件控制的管理；
19、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
20、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職資格
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等。
2、有五年以上同崗位相關工作經驗，有三年以上管理經驗，熟悉基本辦公軟件操作（ Excel、Word、PPT）。
3、具備豐富的企業人事行政管理經驗，熟練掌握人事行政日常管理工作的流程規范，細致耐心、認真謹慎的工作作風，相關行業或者職位五年以上從業經驗。
4、熟悉國家和地方人力資源、勞動合同管理法律法規，熟悉員工勞動糾紛的處理。
5、有較強的親和力，善于溝通協調，有良好的領導能力、表達能力、談判能力、文案寫作能力、團隊合作意識；。
6、具有一定能力的心理學相關理論和知識，能夠根據員工的素質特征進行有效的心態調整和激勵，促使其不斷改善工作績效、提高自身素質。
7、具有敏感的數據分析能力，及時提供各項人力資源數據，發現問題并提出解決方案。
8、具有強烈責任感，對公司高度忠誠，嚴格保護公司機密，以公平公正的原則為公司服務。
9、熟悉工廠保安、宿舍、飯堂、車輛、辦公室固定資產等管理，且有實際操作經驗。
10、能高效執行，保質保量完成公司安排的工作；工作積極主動，能夠吃苦耐勞，保持不斷學習及積極進取的心態。
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