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崗位職責：
1、人才庫的建立；
2、人才招聘的跟進及、簡歷篩選的整理及招聘機構的應對；
3、員工入職培訓的跟進；
4、公司人員考勤的處理及績效考評結果的匯總跟進；
5、協助總監進行用人標準的建立，即《崗位職責說明書》的整理；
6、協助總監進行人員職業生涯的規劃；    
7、根據公司薪酬體系，與財務做好員工的薪酬對接。
任職要求：
1、形象氣質好，溝通，親和力強；
2、正直，忠誠；
3、執行力強；
4、有2年人力資源管理經理；
5、熟練使用辦公自動化軟件；
6、有一定的禮儀常識；
7、溝通能力強。
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