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崗位職責：
1、依據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃；
2、負責建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權責體系；
3、負責組織并實施招聘以及試用期人員轉正評估工作，定期進行招聘分析，提出改進建議；
4、負責公司人力資源的培訓和開發(fā)工作，建立并完善培訓評估體系；
5、負責建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實施，對考核結果進行跟蹤、反饋和運用；
6、負責公司人力成本的分析與管控；
7、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋；
8、負責各類辦公設備等資產的管理；
9、負責組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理；
10、其他領導交辦的事項。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)
2、6年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗
3、有過完整的人事行政工作鏈條工作經驗
薪資待遇：年薪6萬
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