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1、根據企業的戰略發展目標和部門的人力資源需求制定所在事業部人力資源規劃，負責組織架構建立、執行招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、法務等人事程序或規章制度
2。組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核、員工關系等制度，擬定崗位說明書，能設計崗位SOP優先考慮。
3。負責員工的入職與離即手續的辦理，員工關系處理用工臺同的簽訂，建立并及時更新員工檔，做好年度月度人員異動計(包括高職職、晉升、調動、降職調動)：處理勞動臺同糾紛。
4。負責組織員工績效考核工作的實施
5。制定事業部的培訓計劃，并溶實執行
6。建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神
7。其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作任職資格
1、具備專業的人力資管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法觀政策
2、擅長招聘與績效管理，具有三年以上工作經驗
3、具備良好的溝通協調能力，組織管理能力，以及處理問影的應變能力，遇到突發事件能及時妥善處理
4、之同，身體健康，擁有良好的職業精神
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