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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施；
3、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃及執(zhí)行，完成招聘任務(wù)，本科及以上學(xué)歷；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求：
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī)，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè)；
2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘及培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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