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1、負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及部分崗位初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜；

2、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要；

3、人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入、維護與更新，確保數(shù)據(jù)的準確性；

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作；

5、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓工作；

6、負責會議紀要、人力資源部各類通知通告輸出；

7、負責為有需要的客戶講解展廳的體檢設(shè)備；

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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