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1.負責制定公司人力資源規劃和計劃；2.制定人力資源管理的各項規章制度；3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；5.組織績效考核管理工作；6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；7.負責薪酬福利管理工作；8.負責員工勞動關系管理。

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