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工作內容：
1、制定公司人員架構；
2、當地經濟及行業相關崗位收入水平的調研；
3、招聘：簡歷的篩選，電話邀約，預約面試，招聘跟進等工作；
4、員工入職、離職等手續的辦理，勞動合同的簽訂和續簽；
5、員工檔案的管理：包括員工信息的統計和檔案的完善等；
6、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
7、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
職位要求：
1、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
2、熟悉國家及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
3、熟悉國家及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、3-5年或以上人力資源管理崗位工作經驗。
5、有醫療行業人力資源從業經驗及熟悉績效者優先。
6、熟悉應用PPT，EXCLE等工具；
工作時間：
8:30-12:3014:00-18:00（每周六、日休，法定節假日放假）
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