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崗位職責(zé)：
1、全面協(xié)助上級(jí)做好人事體系建設(shè)并開(kāi)展人事各模塊日常管理工作；
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；
3、負(fù)責(zé)組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高員工各項(xiàng)技能及綜合素質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入離職、考核轉(zhuǎn)正、社保辦理、年檢等；
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)其他人事工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等管理類專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具備從事人力資源工作的相關(guān)證書(shū)；
2、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊，熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及政策；?
3、有2年以上公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用常用辦公軟件，較強(qiáng)的文字功底；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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