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1、協(xié)助人力資源總監(jiān)搭建和維護(hù)招聘體系、培訓(xùn)體系和考核評(píng)估體系，負(fù)責(zé)完成日常人事招聘工作、培訓(xùn)工作和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，為企業(yè)健康發(fā)展提供人才保障。
2、建立和完善招聘制度、招聘體系及招聘流程，分析人力資源需求，擬定并落實(shí)公司招聘計(jì)劃；
3、了解統(tǒng)計(jì)各部門的各項(xiàng)培訓(xùn)需求，結(jié)合公司的培訓(xùn)目標(biāo)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)各部門實(shí)施培訓(xùn)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋。
4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)的選拔與管理、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施。
5、 評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資，選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系。
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成其他人事管理工作。
任職條件：
1、具有3-5年相關(guān)或者相似崗位經(jīng)驗(yàn)。
2、具備良好授課能力與溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力、能獨(dú)立制作與開發(fā)課件。
3、對(duì)招聘管理工作有較深的理解，掌握招聘渠道的選擇與運(yùn)用及招聘工作的實(shí)施流程；。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！