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崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，總經(jīng)理安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較系統(tǒng)的了解；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有基本認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
8、較強(qiáng)的、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間：9:00-18:00（中午休息2小時(shí)），每周單休，享國(guó)家法定節(jié)假日；
薪酬待遇：底薪+交通補(bǔ)貼+全勤+月度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)+工齡+萬(wàn)元年終獎(jiǎng)+包吃+包住+五險(xiǎn)+每年一次**區(qū)外旅游等等；
晉升通道：主管-經(jīng)理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理
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