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崗位職責：
  1.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
  2.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
  3.管理人事檔案;
  4.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
  5.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
  6.負責公司的社保、薪資福利措施;
  7.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
  8.完成領導交給的其他任務。

任職條件：
  1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;
  2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;
  3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
  4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
  5.具有良好的職業道德水平。
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