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崗位職責(zé)：
1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;
  2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃;
  3.按照企業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
  4.培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。
  5.根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
  6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。
 任職要求：
1.具備專業(yè)的培訓(xùn)知識以及培訓(xùn)能力，能根據(jù)培訓(xùn)者的需求進(jìn)行分析，進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計，能制定策劃方案;
  2.具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力;
  3.具備良好的演講能力、語言表達(dá)能力;
  4.具備良好的溝通交流能力;
  5.具備學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力;
  6.具備成本控制和成本核算能力;
  7.具備一定的管理能力。
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