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崗位職責(zé)： 
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、薪酬體系等人力資源制度建設(shè)； 
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 
3、執(zhí)行人事管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 
5、負責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計及辦理相應(yīng)的社會保險等； 
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 
7、制定并完善員工薪酬績效體系。 
任職要求： 
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有一定的工作經(jīng)驗，從事過人力資源相關(guān)工作；
3、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，了解勞動法律法規(guī)； 
4、熟練使用各種辦公室軟件； 
4、 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

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