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崗位職責
1、培訓體系搭建與管理、培訓效果評估與反饋；
2、根據公司的經營方針制定各個不同時期的培訓計劃（包括新員工的入職培訓計劃，員工在職培訓計劃，修訂完善崗位職責、業務流程、操作規范以及服務技巧等方面）；
3、提煉編寫各項培訓課程的教材PPT，不斷修訂與完善；
4、與外部培訓機構洽談并建立備選機制；
5、日常進行培訓設備、培訓檔案管理。
任職要求

1、人力資源管理或相關管理專業大專及以上學歷；
2、兩年以上培訓工作經歷，對企業培訓管理有系統的了解和實踐經驗積累；
3、對人力資源管理其他四大模塊有一定的了解和相關工作經驗；
4、熟練運用PPT、EXCEL等辦公軟件；
5、較強的組織協調能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力及寫作能力
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