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職位描述：
1、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
2、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
3、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、參與制定公司績效考核制度；
5、協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標；
6、設(shè)計績效考核計劃方案，培訓(xùn)考核人員；
7、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
8、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；
9、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
其他福利:
面試路費憑車票全額報銷
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