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崗位職責
1、根據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，制定年度招聘計劃，做好人才儲備工作
2、負責實施公司招聘活動，包含但不限于發布職位、面試、篩選、錄用、安置等工作
3、依據公司人力資源需求，確定招聘渠道并做好年度招聘費用預算 
4、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置
5、定期更新及維護員工花名冊，統計分析不同層級員工信息，形成分析報告
6、處理上級領導安排的其他事宜
任職要求
1、全日制大專學歷及以上
2、人力資源管理、工商管理及相關專業
3、熟悉招聘渠道的開發和面試技巧的實施，熟練掌握人力資源招聘模塊
4、大型企業2年及以上招聘工作經驗，1年以上人事經驗
5、具備較強分析能力、溝通能力、執行能力及抗壓能力
6、熟練運用Office辦公軟件的使用
7、具備良好的文字寫作能力

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