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崗位職責：
人事總監崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
根據業務需求，執行人員招聘計劃，完善崗位設置與人員配備方案，利用各種有效招聘途徑滿足人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
及時處理公司管理過程中的各種人力資源問題，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并及時有效的解決；
熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6、負責組織編寫各部門職位說明書；
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
8、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
9、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算
11、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源發展戰略，建設發展人力各項構成體系，指導監督開展各模塊工作。
12收集人事、勞資信息，了解人力資源部工作情況的所有數據，并進行分析，為公司的下一步人力資源工作提供有效依據。
13、進行科學有效的組織體系設計，全面開展集團定崗定編工作，定期調整人力發展戰略及人才培養計劃，搭建集團梯隊人才建設。
14、根據招聘情況的分析與匯總，提出合理調配人才管理方案，促進人員的優化配置。
15、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋；
16、協助財務、技術、客服、人事、銷售各部門做好相關其他工作
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