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任職要求：
1、性別：不限
2、年齡：左右
3、學(xué)歷：大專以上
4、經(jīng)歷：1-2年人力資源管理工作和企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7、通曉人力資源管理理論，具有人力資源管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
8、熟練操作電腦及相關(guān)辦公軟件等
9、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力
10、熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)法規(guī)、熟悉人力資源工作流程；有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)起草公司各種人事相關(guān)制度
2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源工作
3、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償
4、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件。
5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施
6、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。
工作時(shí)間：上午 8:30-11:30，下午 13:00-18:00，周末雙休，享法定節(jié)假日福利待遇。
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聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！