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崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責日常薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整、期權期股的管理
3、負責起草公司薪酬福利規劃方案，實施薪酬福利總額預算與控制
4、多維度分析各機構薪酬水平和崗位價值，并作出建議性調整
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業�？萍耙陨蠈W歷；
2、3年以上相關工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
烏布提供巨大的發展，我們不缺少人員，我們缺少 you xiu、敢突破型人才。
工作時間：9:20-17：00
企業愿景：創全球品牌，建百年企業
經理理念：1.創造美好的生活；2.追求全體員工物質和精神雙豐收的同時，為社會發展做貢獻！
人才理念：人才是核心資本
完善的薪資結構：固定工資+浮動工資：
基本工資+崗位工資+人效工資+工齡工資+加班費+住房補貼+績效獎金+提成獎金+榮譽獎金+年底分紅+法定福利+公司福利；
可靠的福利保障：無息借款福利+在職感恩福利+安居置業福利+家庭救急幫扶+員工創業援助+退休養老福利；
提供良好的學習機會、全面的培訓指導、巨大的晉升發展空間。
烏布人以“求實創新開拓進取追求**志在必得”的精神全力打造“烏布村”。
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