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【任職資格】1、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、用工管理、績(jī)效考核設(shè)計(jì)等各模塊工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能獨(dú)立承擔(dān)本崗位各項(xiàng)工作。2、**的語言組織和文字表達(dá)能力，良好的溝通能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力。較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。3、工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，人力資源、管理專業(yè)，從事過金融行業(yè)的人事部工作優(yōu)先考慮。4、熟悉公文寫作。   5、熟練使用各種辦公軟件以及辦公自動(dòng)化設(shè)備。6、工作認(rèn)真、熱情、有責(zé)任心，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。4、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。5、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
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