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工作職責：
1、負責完善人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作日趨科學化，規(guī)范化。
2、負責編制年度人員計劃，對公司人力結構進行合理優(yōu)化。
3、協(xié)助完成對全體人員進行考核、評定和績效
4、負責擬定和優(yōu)化員工薪酬方案，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。
5、負責公司的企業(yè)文化建設和推動。
6、負責本部門職責范圍內的對外事務的協(xié)調與溝通。
7、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃，確定公司的組織機構，部門使命及部門權責劃分的改進方案。
任職條件：
1、大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)畢業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上本崗位經(jīng)驗
3、熟悉人力資源、企業(yè)管理、商務禮儀相關專業(yè)知識
4、團隊領導能力、溝通協(xié)調能力、培養(yǎng)下屬能力、語言表達能力強、分析判斷能力5、熟悉辦公軟件，有書面寫作能力，口頭表達能力、良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，團結協(xié)作精神

本崗位單休，不接受請勿投簡歷！
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！