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（一）工作職責及工作要求：
    1、公司培訓、績效板塊工作推進
    2、制度執行、監督、反饋。
    3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
    4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能和**的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
二）總部執行層薪資標準：
1.總經理    20000元/月    副總經理    16000元/月
2.總監    14000元/月    副總監    11000元/月
3.經理    9000元/月    副經理    7000元/月
4.主管/助理    5500元/月    副主管    4500元/月
5.技術崗職員    4000元/月    大眾崗職員    3200元/月
補充說明：
(1).以上“助理”是指總經理或總監級別的專職助理；
(2).新入職者均有試用期2個月，試用期工資按以上標準85%計；
(3).試用期滿考核合格者簽勞動合同，并買養老保險（按低標準購買）；
(4).均有午餐補助15元/工作日（不分級別）；
(5).該薪資標準由行政人力資源經理按此薪資標準拆分，制出專業薪酬結構文件。
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