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崗位職責：
1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
5、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
6、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡**大限度采取超前管理模式。
7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率。
8、匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息。
9、協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
10、與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態。
11、與兄弟公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
12、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
13、負責與勞動部門建立良好的合作關系。
14、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行，制訂培訓發展計劃和預算。
15、完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
任職條件：
1、有人力資源崗位經驗2年以上，有房地產工作經驗優先。
2、****不限，薪資面議。
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