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崗位職責：
1、 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
2、 負責制定公司行政人事管理制度。設計行政人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
3、 負責行政人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養；
4、 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作，逐步推行崗前培訓與技能、業務的培訓；
5、  負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
6、 嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
7、 協助核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的管理和監督工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
8、 協助績效考核工作； 
9、  認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

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