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崗位職責(zé)：
-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂公司人力資源中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
-建立與完善公司人力資源管理制度體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含員工招聘、績效管理、教育培訓(xùn)、薪酬管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
-對公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制進(jìn)行管理；
-對公司年度綜合考核工作進(jìn)行管理，組織實(shí)施單位考核和總部員工績效管理工作；
-對下級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督和檢查；
-向公司董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
-塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
-為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
-及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
-完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
-處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
 任職資格：
1. ，力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)的優(yōu)先；
2. 熟悉國家人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3. 具備人脈資源及各大獵頭關(guān)系網(wǎng)
4. 三年以上人力資源總監(jiān)或企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.性格開朗大方，工作積極努力，成熟穩(wěn)重；
6.情商高，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，以及獨(dú)立解決復(fù)雜問題的能力。
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