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崗位職責：
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
2、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
3、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
4、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、有相關工作經驗，有經驗優先考慮；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
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