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崗位職責(zé)：
1、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和完善。
2、做好年度預(yù)算和工作計(jì)劃，及部門成員的職業(yè)規(guī)劃，并組織有效實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)。
4、組織、協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)，協(xié)助各部門籌劃和組織公司的重大活動(dòng)。
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，并貫徹執(zhí)行人力資源管理的相關(guān)制度，組織落實(shí)，定期修正。   
6、全面負(fù)責(zé)分公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、薪資等人力資源工作。
7、做好各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。
8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核。
9、負(fù)責(zé)公司、店面員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
10、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、福利待遇等工作。
11、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。
12、協(xié)助總經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。
13、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬制度。
14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉掌握人力資源各大模塊的操作，了解人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟悉應(yīng)用辦公軟件。
5、良好的溝通和應(yīng)變能力，誠(chéng)信可靠，計(jì)劃與執(zhí)行，清晰的分析判斷能力，良好的職業(yè)道德操守。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
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