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崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政及人力資源工作；
2、根據(jù)公司要求，制定、完善公司行政管理的方針、政策和制度，以及施行；
3、組織起草、制定、修改和完善人力資源管理制度和流程；
4、負責建立和完善人力資源管理體系，設計規(guī)劃人力資源各模塊的建設工作，并實施落實；
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理工作；
6、制定、完善公司績效管理體系，并監(jiān)控各部門績效評價過程；
7、負責組織編寫各部門職位說明書；
8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
9、負責組織和推動企業(yè)文化建設和推廣工作；
10、負責公司日常事務管理，協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌行政工作安排的其他工作。

任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)專科及以上學歷；
2、5年以上行政、人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源管理六大模塊管理和實踐，能夠指導各個職能模塊的工作；制定并優(yōu)化人力資源的招聘、薪酬福利、績效、員工關系、企業(yè)文化等管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；擅長人力資源規(guī)劃與薪酬績效；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、思路清晰、思維活躍，具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心強。
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