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崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、負責部門的日常事務管理，以及公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，；
2、4年以上相關工作經驗，2年以上人事主管或同等崗位工作經驗；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、對人力資源管理職能模塊均有深入的認識，至少擅長招聘、勞動關系管理兩個模塊；
5、具有良好的溝通協調能力；
6、具有解決復雜問題的能力，較強的計劃性和實施執行的能力。
上班時間：周一到周六9:00~17:30薪資：年收入5萬，具體面議 
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