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【職位描述】
1、負責公司人員的招聘，職位的發布、簡歷的收集與篩選、應聘人員的預約面試等；
2、負責公司勞動關系管理，如勞動合同管理、勞動糾紛的協調與處理，社保增加手續辦理等。；
3、負責執行公司的各項人力資源制度及操作流程；
4、負責協助部門經理制定和完善公司規章制度、培訓、績效考核等相關的人力資源工作。

【任職要求】
1、為人性格開朗、責任心強，能承受壓力，有良好的職業操守；
2、有2年以上人力資源管理工作經驗，有1年以上房地產開發公司同等職位工作經驗，熟悉日常人力資源管理工作；
3、有較強的文字功底，熟悉公文寫作；
4、熟悉辦公自動化相關軟件操作。

【福利待遇】
1、公司實施基本薪酬+部門專項獎金的激勵機制，能提供具有市場競爭力的薪酬水平；
2、公司幫購買社會保險及發放過節福利補貼等。
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