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1、 制定年度人員招聘方案，分解至季度，并按進度推進；
2、 選擇招聘渠道，完成現場、網絡、校園、內部推薦等招聘、測試、體檢、錄用等工作；
3、 建立建全外部人才庫；
4、 建立建全人員檔案、花名冊，管理集體戶；
5、 南寧片區勞動合同的簽定與續簽，外地片區勞動合同簽定與續簽檢查；
6、 勞動爭議與勞動糾紛的處理；
7、 勞動監察部門的檢查的應對；
8、 新員工入職培訓的組織與實施；
9、 其他臨時性工作的完成。
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