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能力要求：
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
◆3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
◆對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針,擅長培訓(xùn)和績效考核；
◆熟練使用辦公軟件；
◆懂行政辦事流程，   對采購、資產(chǎn)管理、團隊管理均有實操經(jīng)驗；
◆主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面高效完成本部門各項工作任務(wù)；
◆落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；
◆組織行政、后勤、等相關(guān)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；性格開朗，社交能力強；
◆組織行政年、季、月度行政相關(guān)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，做好行政后勤預(yù)算工作；
   有小車駕照者優(yōu)先，待遇面議
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