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工作內容：
1、協助部門經理建立和完善公司人力資源相關管理制度及工作流程，并監督執行，保證公司人力資源工作的規范化管理。
2、協助部門經理建立和完善績效管理體系，具體負責公司員工績效管理工作。
3、負責收集行業、公司內外的有關薪酬信息、政府有關福利方面的政策、法規，協助部門經理建立和完善公司薪酬福利體系，具體負責公司薪酬福利管理工作。
4、協助部門經理制定公司年度招聘計劃書并監督實施、完善招聘渠道、具體負責公司招聘工作，建立公司人才庫，滿足公司人才需求。
5、協助部門經理制定公司年度培訓計劃并監督實施、完善公司的培訓管理體系、具體負責公司培訓工作，組織和指導公司各類培訓工作，建立和完善公司培訓講師團隊。
6、協助部門經理推進公司企業文化建設，具體負責組織開展企業文化宣導和各類企業活動。
7、負責公司員工福利方案的制定與追蹤落實。
8、負責公司員工勞動合同、建筑師協議的簽訂和日常管理工作。
9、負責公司員工人事檔案管理工作，建立公司員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
10、負責員工勞動關系的管理，處理員工勞動糾紛。定期進行員工滿意度調查并匯總分析，以提供員工隊伍的穩定性。
11、完成公司領導和上級主管交待的其它工作。

要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、2年以上人力資源管理崗位經驗，熟悉六大模塊理論知識，熟練掌握績效管理及薪酬管理板塊實操；
3、受過專業的人力資源管理培訓，具備二級資格證書優先考慮；
4、熟悉勞動法律法規，熟練使用辦公軟件，具備良好的寫作能力和語言表達能力；
5、工作細心，有條理，溝通協調能力強。
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