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崗位職責：
1、協助總經理助理統籌規劃公司的人力資源戰略，有豐富的招聘經驗和員工關系協調經驗。
2、負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略以及組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、對公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，**大限度地調動廣大員工的積極性
技能要求：
1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
3、較強的語言文字表達能力。
4、有大型公司相關任職經歷者優先；
5、取得二級人力資源管理師優先考慮。
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