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1、完善公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
3、負責管理人力資源相關文件和檔案；完成員工技術資格申報和例行復審，并辦理有關手續(xù)；
4、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
5、執(zhí)行人力資源部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施與完善，配合其他業(yè)務部門工作
6、完善《員工手冊》，并根據公司職位調整需要進行相應的變更；
7、管理勞動合同，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)以及證照的年審工作；
8、制定   招聘   計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排   面試   、復試、綜合素質測試；
9、制定公司年度培訓計劃、編寫相應的培訓方案；撰寫年終總結報告等；
10、負責公司員工社保及公積金業(yè)務的辦理；
11、按照績效方案每月定時對員工進行績效考核，核算員工薪資、福利；
12、負責本部門日常工作，并及時做到各種報表的上報；主動配合其他部門工作，完成領導交辦的其他工作。
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