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崗位職責(zé)：
    1. 制定公司人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施人才招聘與甄選工作，負(fù)責(zé)后續(xù)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，處理員工勞動(dòng)糾紛。
    2. 組織開(kāi)展崗位分析工作，建立完善公司的職位管理體系，并維護(hù)修訂員工的職位說(shuō)明書。
    3. 協(xié)助建立完善公司的培訓(xùn)與績(jī)效管理體系。
    
任職要求：
    1、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
    2、較強(qiáng)的人才招聘、培訓(xùn)能力；
    3、有文字功底，**的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力；
    4、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)，有藝術(shù)特長(zhǎng)者優(yōu)先。
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