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任職要求：
1、熟悉企業的人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規，尤其熟悉勞動合同法；   
2、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，對公司各項規章制度的監督與執行；
3、負責公司各項行政管理工作；
4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
5、對公司各項制度的監督與執行。
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