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工作職責：
1、用人合同管理、薪資績效方案制定、考核管理；
2、公司文化建設和管理。
3、公司內部規則制度等材料整理。
4、了解財務知識。
任職要求：
1、，本科及以上學歷，行政管理、工商管理、中文等相關專業；
2、有1年：薪資激勵、用工協議、人力管理等等工作經驗；
3、對人力管理有較好理解的。
4、為人熱情、正直、豁達，心胸開闊，具有良好的職業素養和服務意識。
5、熟悉軟件企業人力特點優先考慮；
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