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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作，制定部門規(guī)章制度，對下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)，提高工作效率。
2.根據(jù)酒店經(jīng)營管理工作和接待服務(wù)工作的實(shí)際情況，按照總經(jīng)理的要求，組織和起草計(jì)劃、總結(jié)、請示、報(bào)告、通知、會議紀(jì)要等各種文件，并做好簽發(fā)前的審核和簽發(fā)后的打印、分發(fā)和存檔等工作。
3.組織安排酒店經(jīng)營管理工作會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要和會議決議，并隨時(shí)將會議決議貫徹情況反饋給總經(jīng)理，并把會議記錄抄送董事長。
4.負(fù)責(zé)董事長來訪客人的接待工作。
5.負(fù)責(zé)與酒店其他部門的溝通，促進(jìn)協(xié)調(diào)，收集各部門的信息，掌握各部門的動態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反饋匯報(bào)。
8.根據(jù)國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和酒店的實(shí)際情況，制定酒店的人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長期計(jì)劃。
9.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
10.按照勞動部門和酒店的規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂員工工作服和勞保用品的發(fā)放范圍、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)，并督促和落實(shí)。
11.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人力資源管理制度，并監(jiān)督、落實(shí)其實(shí)施情況。
12.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計(jì)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。
14.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)管理制度的執(zhí)行情況。
15.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)與權(quán)限。
16.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
工作時(shí)間：08:30-12:00,14:30-18:00，月休6天。
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